Mobbing und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Wegschauen ist teuer
Der Arbeitgeber ist aufgrund seiner Fürsorgepflicht zum Schutz vor Mobbing verpflichtet. Zudem verursacht es immense Kosten durch Fehlzeiten, Fluktuationen und ein unproduktives Arbeitsklima. In diesem Seminar erhalten Sie hilfreiches Hintergrundwissen und konkrete Handlungsoptionen, um diesem schwer greifbaren Phänomen aktiv begegnen zu können, rechtlichen Verpflichtung gerecht zu werden und wirtschaftliche Verluste abzuwenden.
Inhalte:
- Begriffsklärung: Konflikt, Mobbing, Bossing, Cybermobbing
- „Typisches“ Verhalten von Mobbingopfern/-tätern?
- Der Sache auf den Grund gehen: Ursachen und Gründe von Mobbing
- Die Spirale erkennen: Anzeichen und Verlauf des Mobbings
- Vorsicht Haftung: Arbeits-, sozial- und strafrechtliche Folgen von Mobbing
- Handlungsmöglichkeiten als Arbeitgeber, Betriebs-/Personalrat oder Betroffener
- Prävention: Formulierungsoptionen einer Dienst-/Betriebsvereinbarung
Zielgruppe: MitarbeiterInnen des Personalwesens, Führungskräfte, GeschäftsführerInnen Betriebs-/ Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen, interessierte MitarbeiterInnen
Formate/Dauer zur Auswahl:
- Präsenzseminar: 1 Tag, für ca. 12 Personen
- Onlineseminar: ab 3 Stunden, für bis zu ca. 10-12 Personen
- Onlinevortrag: Ab 30 Minuten als Online-Input oder bis zu 2 Stunden als Online-Insight (nach individuellem Wunsch), für bis zu 100 Personen (oder nach Abstimmung)
Angela Huber
Rechtsanwältin mit eigener Kanzlei in München, Fachanwältin für Arbeitsrecht & Sozialrecht, Lehrbeauftragte an der Hochschule München für das Arbeitsrecht, zertifizierte Mediatorin BM®, zertifizierte Disabilitymanagerin für das Betriebliche Eingliederungs- & Gesundheitsmanagement,CDMP®/DGUV. Seit 2007 langjähriges Praxiswissen als interne und externe BEM-Fallmanagerin. Betreuung zahlreicher Unternehmen bei der Einführung, Durchführung und Optimierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in Form von Vorträgen und Workshops und rechtlicher Prüfung der Unterlagen. Dozentin u.a. bei der DAA (Deutschen Anwaltsakademie), DAI (Deutschem Anwaltsinstitut), HAV (Hambuger Anwaltverein), IHK Schwaben, bfz (Berufsförderungszentrum: Ausbildungsinstitut der Disability Manager). Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeits- und Sozialrecht, Betriebliches Eingliederungsmanagement (seit 2007 für zahlreiche Unternehmen, z. B. durch Vorträge, Einzelfallmanagement und fachliche Beratung tätig)
Schwerpunkte | Betriebliches Eingliederungsmanagement, Mobbing, krankheitsbedingte Fehlzeiten, rechtliche Themen, Kommunikation, Konfliktmanagement, Sucht, Homeoffice