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Seminare für Auszubildende und Ausbilder

Seminare zum Thema Ausbildung im Überblick

Azubiseminar 4.0: Ein starker Auftritt von Anfang an

Die Arbeitswelt von heute stellt vielfältige Anforderungen an den Nachwuchs. Häufig ist es nur eine Frage des „Gewusst wie“, damit ein erfolgreicher Start ins Berufsleben gelingt. Ziel dieses praxisorientierten Workshops ist es, die Selbstsicherheit und Professionalität im persönlichen Auftreten, Kommunizieren und Handeln zu stärken. So können die jungen Berufseinsteiger mit mehr natürlichem Selbstvertrauen – aber ohne Überheblichkeit – in der Ausbildung agieren.

Zudem erhalten die jungen Berufseinsteiger altersgerecht und praxistauglich einen "Werkzeugkoffer" für professionelle Umgangsformen und konstruktive Kommunikation, der sie in den verschiedensten Situationen des Berufsalltags unterstützt – ob im Umgang mit Vorgesetzten, Ausbildern oder Kunden. 

Inhalte
  • Der erste Eindruck zählt – positive Ausstrahlung und Umgangsformen
  • Eigene Stärken greifbar machen und klar benennen können
  • Ein gemeinsames Verständnis von souveränem Auftreten entwickeln und es von unsicherem, überheblichem Verhalten abgrenzen
  • Die Bedeutung der eigenen Einstellungen erkennen und gegebenenfalls verändern
  • Wie sag ich's richtig! – Kommunikationstechniken, die den (Berufs-)Alltag erleichtern
Ihr Nutzen
  • Förderung des Selbstvertrauens und der Motivation
  • Erkennen der eigenen Entwicklungspotenziale und Einstellungen
  • Erweiterung des professionellen Handlungsrepertoires
Zielgruppe

Auszubildende und Berufseinsteiger

Seminardauer

1 Tag

Anmeldung

Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Ihre Referentin
Gesundheitstag für junge Mitarbeiter und Azubis

Gesundheit hat kein Mindestalter! Wer seine Nachwuchskräfte für das Thema Gesundheit begeistert, stellt früh die richtigen Weichen. An einem Tag werden den jungen Mitarbeitern in offener und interaktiver Atmosphäre die Bereiche Bewegung, Stressbewältigung und Ernährung spielerisch näher gebracht. Dabei werden die Schwerpunkte und Methoden spezielle auf die junge Zielgruppe und deren besondere Herausforderungen abgestimmt.

Inhalte

Bewegung – Fitness leicht gemacht:

  • Print-App für die kommenden Wochen, nützliche und empfehlenswerte Apps
  • Kennenlernspiel mit Fragen zum Thema Bewegung
  • Gruppenarbeit: Reflexion des eigenen Bewegungsverhaltens
  • Referenteninput: Aufbau der Muskulatur, Herz-Kreislauf-Gesundheit, Aktive Pausen
  • Fitnessvideo: Erstellen von Kurzvideos in der Gruppe mit Präsentation (z.B. „So geht Sixpack, starker Rücken, Ausdauer, Beweglichkeit.“)

Stressbewältigung – Keep Cool in Tough Times: Basics zum Thema Stress: Ursachen und Wirkung

  • Gruppenarbeit: Stress-Signale im Alltag
  • Kurz- und langfristige Strategien gegen Stress
  • „Cool down“: Effektive Entspannungstechniken
  • Zeitmanagement, Prüfungsvorbereitung

Ernährung – Eat smart:

  • Ernährungs-Quiz: Was stimmt, was nicht?
  • Gesunde Ernährung: Dos and Don´ts! (Gute Fette – schlechte Fette, Kohlenhydrate, Eiweiß etc.)
  • Food at Work: Jugend- und alltagstauglich!
  • Optional: Grundlagenwissen zu veganer Ernährung

Selbstmotivation – Dran bleiben:

  • Sei Dein eigener Coach!
  • Print-App für die kommenden Wochen, nützliche und empfehlenswerte Apps
Zielgruppe

Junge Mitarbeiter, Auszubildende etc.

Seminardauer

1 Tag 

Anmeldung

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Konfliktmanagement für junge Mitarbeiter und Azubis

Der Einstieg in die Berufswelt bringt viele Veränderungen – eine andere Umgangsweise mit Konflikten und schwierigen Situationen zählt ganz wesentlich dazu. Oft ist es für junge Mitarbeiter nur eine Frage des „gewusst wie“, um Konflikte konstruktiv lösen zu können. In diesem Seminar erhalten sie hilfreiches Wissen und altersgerechte Methoden der Kommunikation, um mit mehr Sicherheit zu agieren und präventiv vorzubeugen.

Inhalte (Auswahl je nach gewünschter Dauer)

Konfliktmanagement

  • Basics zum Thema Konflikte
  • Mein Einfluss auf den Konfliktverlauf
  • Hilfreiche Tools für den Umgang mit Konflikten
  • Der Konflikt hinter dem Konflikt
  • Konfliktgespräch: Vorbereitung – Ablauf – Nachbereitung
  • Welchen Konfliktstil habe ich?

 

„Schwierige“ Situationen im Umgang mit anderen

  • Analyse und ggf. Rollenspiele eigener Fallbeispiele
  • Beschwerdemanagement
  • Wie kann ich mich und andere vor Mobbing schützen?
  • Kritik richtig formulieren und nehmen können
Ihr Nutzen
  • Konfliktbehaftete Situationen analysieren und die richtigen Interventionen einsetzen
  • Den eigenen Einfluss am Konfliktverlauf erkennen
  • Mobbing vermeiden, erkennen und lösen
Zielgruppe

Junge Mitarbeiter/innen (Azubis, Berufseinsteiger etc.)

Seminardauer

1 - 2 Tage (oder nach individueller Absprache)

Anmeldung

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Ihre Referentin
Zeit- und Selbstmanagement für junge Mitarbeiter/innen und Azubis

Effizient und gelassen bleiben, auch wenn der Druck steigt? Das ist auch für „Berufseinsteiger“ möglich, wenn man den Überblick behält, organisiert arbeitet, Wesentliches von Unwesentlichem unterscheidet und dann die richtigen Entscheidungen trifft. 

In diesem Seminar werden jungen Mitarbeiter/innen wie zum Beispiel Auszubildenden wirkungsvolle Techniken des Zeitmanagements und des strukturierten Arbeitens vermittelt, um die Masse an Informationen, Anforderungen und Arbeitspaketen sinnvoll zu bewältigen. Das verschafft den nötigen Über- und dadurch auch Durchblick. 

Anhand unterschiedlicher Praxisbeispiele und Übungen werden einfache, leicht umsetzbare Vorgehensweisen trainiert, die Zeit und Nerven schonen. Darüber hinaus helfen Tipps und Tricks, den "roten Faden" in der Hand zu behalten.

Inhalte
  • Methoden des Zeitmanagements 
  • Arbeitstechniken für Problemlösungen 
  • Strukturen für effizientes Arbeiten (nach Kaizen) 
  • Zielorientierte Vorgehensweisen 
  • Der optimale Umgang mit Blockunterricht 
  • Die richtige Planung des Arbeitstages 
  • Wesentliche Grundlagen im Umgang mit elektronischen Medien 
Ihr Nutzen
  • Spezifische Techniken und Arbeitsweisen einsetzen können 
  • Individuelle Stärken und Schwächen erkennen 
  • Konkrete Maßnahmen für eine Entlastung der aktuellen Arbeitssituation entwickeln 
  • Eigene Potentiale besser nutzen
Zielgruppe

Junge Mitarbeiter/innen (Azubis, neu Ausgelernte, Berufseinsteiger etc.)

Seminardauer

2 Tage (oder nach individueller Absprache)

Anmeldung

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Ihre Referentin
Konflikte erkennen und lösen - ein Training für Auszubildende

Besonders junge Menschen haben häufig noch wenig Erfahrung im konstruktiven Umgang mit Konflikten. In diesem Seminar erhalten sie altersgerecht und praxistauglich einen "Werkzeugkoffer", der sie in problematischen Situationen unterstützt.

Ob im Umgang mit Vorgesetzten, Ausbildern, Kunden oder Auszubildende untereinander - in theoretischen und praktischen Übungen entwickeln die Berufseinsteiger ein Bewusstein für Konflikte und mögliche Lösungswege. Sie erhalten hilfreiches Hintergrundwissen und trainieren, wie sie auch in schwierigen Lebenslagen gekonnt kommunizieren.

So werden sie auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Ausbildung leichter und mit mehr Selbstvertrauen berufliche Konfliktsituationen meistern.

Inhalte
  • Konfliktarten
  • Umgang mit Bedürfnissen und Wünschen
  • Starke Kommunikation und Wertschätzung
  • Persönliche Grenzen zeigen 
Ihr Nutzen
  • Grenzen bewusst wahrnehmen und setzen
  • Einen entspannten, achtsamen Umgang mit sich selbst entwickeln
  • Strategien zur Stressbewältigung gezielt anwenden
  • Sich durch Widerstandsfähigkeit und die innere Haltung stärken
Zielgruppe

Auszubildende und Berufseinsteiger

Seminardauer

2 Tage (oder nach individueller Absprache)  

Anmeldung

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Ihre Referentin
"Der perfekte Start ins Berufsleben" für Auszubildende - Seminareinheiten und Aktiv-/Erlebnisprogramm

Speziell für die jugendlichen Berufseinsteiger ist der Mix aus Seminareinheiten im Wechsel mit einem Aktiv & Erlebnisprogramm die perfekte Kombination.

Während in den Seminaren hilfreiches Wissen vermittelt wird, sorgt das Aktivprogramm spielerisch für Team- und Zugehörigkeitsgefühl.

Inhalte

Bei der Zusammenstellung des Gesamtprogramms profitieren Sie von maximaler Individualität.

Sie wählen aus einer Fülle aktiver Einheiten (Erlebnisausflüge, Aktivprogramme, professionell angeleitete Spiele etc.) und kombinieren diese mit den von Ihnen gewünschten Seminarthemen für Auszubildende, wie zum Beispiel Rhetorik/Kommunikation, Körpersprache, Business-Knigge, Konfliktlösung, Lern- und Kreativitätstechniken, Zeit- und Selbstmanagement, Perspektivenentwicklung und Zielbestimmung.

Ihr Nutzen
  • Ihre Auszubildenden erhalten gemäß dem Motto "Fit for job" hilfreiches Wissen für den Berufseinstieg
  • Ein Aktivprogramm fördert spielerische das Teamgefühl und die Mitarbeiterbindung
Zielgruppe

Auszubildende und Berufseinsteiger

Seminardauer

Gerne konzipieren wir Veranstaltungen mit ein- oder mehrtägiger Dauer und übernehmen die Gesamtorganisation (Programm, Seminare, Unterkunft, Verpflegung, Transfers etc.)

Anmeldung

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Ihr Referent
Für Ausbilder: Wie Sie Ihre Auszubildenden anhaltend motivieren

Als Ausbilder begleiten Sie Ihre Auszubildenden über mehrere Jahre. Wie Sie die Motivation der Auszubildenden während des gesamten Zeitraums aufrecht erhalten ist Inhalt dieses Seminars.

Denn die Anforderungen an Sie als Ausbilder ändern sich im zeitlichen Verlauf. Kennt man die richtigen Methoden und "Werkzeuge" für die entsprechenden Phasen, lässt sich der Motivations-Motor sehr viel leichter am Laufen halten.  

Sie erhalten nützliches Wissen darüber, was gerade junge Berufseinsteiger motiviert. Auf Grundlage Ihrer  persönlichen Erfahrungen im Ausbilderalltag erhalten Sie weitere Ansatzpunkte für Ihre tägliche Arbeit. Dazu zählen z.B. die "Kunst" des Delegierens und praxistaugliches Tipps, wie Sie die Umsetzungskompetenz Ihrer Auszubildenden weiter fördern. 

Inhalte
  • Ausbildungsablauf und damit verbundene Anforderungen für Ausbilder
  • Delegation als besondere Herausforderung
  • Stärkung der Umsetzungskompetenz (z.B. Ausdauer, Konzentration auf die wesentlichen Aufgaben etc.) als Aufgabe für Ausbilder
  • Reflexion des eigenen Ausbilderverhaltens
  • Individuelle Fragestellungen der Teilnehmer werden berückichtig

Bei mehrtägigen Seminaren: Methodenkoffer "Kommunikation":

  • Kommunikationsgrundlagen
  • Aktives Zuhören
  • Fragetechniken 
  • Halbjährliche Feedbackgespräche
Ihr Nutzen
  • Förderung der Motivation Ihrer Auszubildenden
  • Sicherheit im Umgang mit Motivationstiefs von Auszubildenden
  • Verbesserung des Arbeitsklimas
Zielgruppe

Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte und Betreuer von Auszubildenden

Ausbildungsdauer

1 - 2 Tage (oder nach individueller Absprache)  

Anmeldung

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Ihre Referentin
Für Ausbilder: Umgang mit schwierigen Situationen mit Auszubildenden

Das Seminar unterstützt Ausbilder bei einem professionellen Umgang mit problematischen Situationen mit Azubis. Es vermittelt hilfreiche "Werkzeuge" und eine professionelle Haltung, mit der die Ausbilder konstruktive Handlungsweisen gezielt einsetzen können. Durch diese lösungsorientierte Sichtweise gelingt es leichter, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Die Ausbilder gewinnen mehr Sicherheit in schwierigen Situationen, eine Stärkung in ihrer Position und dadurch mehr Entlastung im Ausbilderalltag

Inhalte
  • Ressourcen- gegen Defizitorientierung
  • Werkzeuge lösungsfokussierten Arbeitens
  • Der "schwierige" Azubi - oder schwierige Interaktion
  • Professionelle Gesprächsführung in Konflikten
  • Stärkung der Position als Ausbilder
Ihr Nutzen
  • Hilfreiche "Werkzeuge" im Umgang mit schwierigen Situationen kennen und nutzen lernen
  • Schwierige, nicht hilfreiche Interaktionen bei sich und anderen erkennen und durch alternative, hilfreiche Interaktionen ersetzen können
  • Von einer problem- zu einer lösungsorientierten Sichtweise gelangen
  • Ansatzpunkte und Unterstützung für eine hilfreichere Beziehungsgestaltung mit Azubis
  • Professioneller Umgang mit schwierigen Situationen mit Azubis
  • Entlastung, mehr Sicherheit und weniger Konflikte im Ausbilderalltag
Zielgruppe

Ausbilder von Auszubildenden

Seminardauer

1-2 Tage (oder nach individueller Absprache)  

Anmeldung

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Ihr Referent
Bewerbungsgespräche 2.0: So punkten Sie bei Ihren Wunschkandidaten

Vorstellungsgespräche sind längst keine Einbahnstraße mehr, in dem Unternehmen die Kandidaten prüfen.  

In Zeiten des Fachkräftemangels kehren sich die Vorzeichen um - qualifizierte Bewerber treffen die Auswahl aus verschiedenen Stellenangeboten. "Candidate Experience" lautet das Schlüsselwort und bedeutet so viel wie "positives Bewerbungserlebnis" für Kandidaten.

Dieses Seminar richtet sich an alle, die Bewerbungsgespräche führen, und erfahren möchten, wie sie diese Kontakte als positive Begegnung gestalten können.

Sie lernen die Wirkfaktoren kennen, die es zu einem effektiven Bestandteil des Recruitings werden lassen.

Inhalte
  • Die halbe Miete - die gute Vorbereitung
  • Mit guten Fragen einen guten Eindruck gewinnen
  • Das Bewerbungsgespräch
  • Der letzte Eindruck bleibt - die Nachbereitung
Ihr Nutzen
  • Sie wissen, mit welcher Herangehensweise Sie bei Bewerbern punkten können
  • Sie erhöhen Ihre chancen bei der Gewinnung ihrer Wunschkandidaten
  • Sie fördern ein positives Image ihres Unternehmens
  • Sie gewinnen Sicherheit in Bewerbungsgespräche
Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeiter 

Seminardauer

1 Tag (oder nach individueller Absprache)

Anmeldung

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Ihre Referentin