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Themen im rechtlichen Kontext

Unsere Themen im Überblick

Mobbing und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers – Wegschauen ist teuer

Der Arbeitgeber ist aufgrund seiner Fürsorgepflicht zum Schutz vor Mobbing verpflichtet. Zudem verursacht es immense Kosten durch Fehlzeiten, Fluktuationen und ein unproduktives Arbeitsklima. In diesem Seminar erhalten Sie hilfreiches Hintergrundwissen und konkrete Handlungsoptionen, um diesem schwer greifbaren Phänomen aktiv begegnen zu können, rechtlichen Verpflichtungen gerecht zu werden und wirtschaftliche Verluste abzuwenden.

Inhalte
  • Begriffsklärung: Konflikt, Mobbing, Bossing, Cybermobbing
  • „Typisches“ Verhalten von Mobbingopfern/-tätern?
  • Der Sache auf den Grund gehen: Ursachen und Gründe von Mobbing
  • Die Spirale erkennen: Anzeichen und Verlauf des Mobbings
  • Vorsicht Haftung: Arbeits-, sozial und strafrechtliche Folgen von Mobbing
  • Handlungsmöglichkeiten als Arbeitgeber, Betriebs-/Personalrat oder Betroffener
  • Prävention: Formulierungsoptionen einer Dienst-/Betriebsvereinbarung
Zielgruppe

 Führungskräfte, Geschäftsführer, Betriebs-/Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen, Mitarbeiter des Personalwesens

Formate zur Auswahl/Dauer
  • Präsenzseminar: 1 Tag
  • Interaktive Online-Formate:
    • Vortrag: 1,5 - 2 Stunden, für maximal 50 Personen
    • Seminar: ab 3 Stunden, für bis zu ca. 10-12 Personen 
Anmeldung

Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Ihre Trainerin
Als Führungskraft Krankenrückkehrgespräche konstruktiv und professionell führen

Krankenrückkehrgespräche erfordern von Führungskräften ein spezielles Vorwissen. Zum einen müssen rechtliche Rahmenbedingungen beachtet werden, zum anderen werden hohe Fertigkeiten im Umgang mit persönlichen Themen abverlangt. Wie Rückkehrgespräche gestaltet werden können, damit sie als konstruktives Instrument zur Motivation und Wiedereingliederung dienen, wird an konkreten Beispielen besprochen und erprobt.

Inhalte
  • Überblick über gesetzliche Rahmenbedingungen für Rückkehrgespräche
  • Möglichkeiten des Beziehungs- und Vertrauensaufbaus
  • Aufbau, Dokumentation und Durchführung von Rückkehrgesprächen
  • Praktische Demonstration verschiedener Möglichkeiten der Gesprächsführung
  • Vereinbarkeit von Fürsorgepflicht und Unternehmenskultur
Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen, Mitarbeiter des Personalwesens

Formate zur Auswahl/Dauer
  • Präsenzseminar: 1 Tag
  • Interaktive Online-Formate:
    • Vortrag: 1,5 - 2 Stunden, für maximal 50 Personen
    • Seminar: ab 3 Stunden, für bis zu ca. 10-12 Personen 
Anmeldung

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Ihre Trainerin
Krankheitsbedingte Fehlzeiten – Arbeitsrechtliche Aspekte, die Sie kennen sollten

Krankheitsbedingte Fehlzeiten stellen einen enormen Kostenfaktor dar. Fundiertes Know-how über rechtliche Aspekte ist daher für alle mit diesem Thema Betrauten von größtem Nutzen. Unsere juristische Expertin für Arbeitsrecht vermittelt Ihnen kompakt und praxisnah rechtliches Hintergrundwissen und die neue Rechtsprechung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement nach § 167 II und dem Präventionsverfahren nach § 167 I SGB IX, der krankheitsbedingten Kündigung und dem Schwerbehindertenrecht. Sie erhalten anschauliche Fallbeispiele, bewährte Vorgehensweisen und wertvolle Tipps, die Ihre eigene Praxis bereichern.

Inhalte
  • Rechtliche Bestimmungen, Definitionen und die aktuelle Rechtsprechung bei krankheitsbedingten Fehlzeiten
  • Entgeltfortzahlung: Rechte, Pflichten, Ausnahmen
  • Den Umgang rechtssicher gestalten mit: langfristig Erkrankten, häufig Kurzzeiterkrankten, Suchtkranken, Schwerbehinderten
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement – wertvolle Mitarbeiterressourcen erhalten: Grundlagen und Vorgehensweise
  • Krankheitsbedingte Kündigungen: Fallstricke kennen, rechtskonform agieren
  • Fallbeispiele, bewährte Vorgehensweisen und Tipps, die Ihre eigene Praxis bereichern
Zielgruppe

Führungskräfte, Geschäftsführung, Betriebs-/Personalräte und Personalleiter sowie Mitarbeiter des Personalwesens

Formate zur Auswahl/Dauer
  • Präsenzseminar: 1 Tag
  • Interaktive Online-Formate:
    • Vortrag: 1,5 - 2 Stunden, für maximal 50 Personen
    • Seminar: ab 3 Stunden, für bis zu ca. 10-12 Personen
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Ihre Trainerin
Homeoffice gut geregelt – Welche rechtlichen Bestimmungen Arbeitgeber jetzt beachten müssen

Mobiles Arbeiten wird zur verpflichtenden Regel. Höchste Zeit für Arbeitgeber, auch alle rechtlich relevanten Aspekte zu regeln. Dazu zählen eine Vereinbarung über die Ausgestaltung sowie alle rechtlichen Aspekte zum Arbeits-, Daten- und Versicherungsschutz.
Rechtsanwältin Angela Huber gibt fundiert und praxisnah einen Über- und Durchblick für das komplexe Thema.

Inhalte
  • Herausforderung Homeoffice - Chancen und Risiken flexibler Arbeitsmodelle
  • Arbeitsrecht und Datenschutz: Haben Beschäftigte ein Recht auf mobiles Arbeiten oder Telearbeit?  Hat der Arbeitgeber (vor allem in Pandemiezeiten) ein Recht, Beschäftigte ins Homeoffice zu schicken? Wie erreichbar müssen Beschäftigte sein? Gibt es Besonderheiten bei Menschen mit Behinderungen? Was muss hinsichtlich des Datenschutzes beachtet werden?
  • Gesundheitsschutz, Arbeitsschutz und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Unter welchen Voraussetzungen kann das BEM Einfluss auf das Homeoffice nehmen? Wer muss seine Zustimmung geben? Gefährdungsbeurteilung und Homeoffice - gelten besondere Regelungen? Wer ist für die Ausstattung zuständig und wann ist ein Unfall im Homeoffice ein Arbeitsunfall?
  • Besser gut geregelt! Wie kann eine Betriebsvereinbarung ausgestaltet werden? Was sollte alles geregelt werden? Was sollte und darf in einer Betriebsvereinbarung festgehalten werden? Muss der Betriebsrat mobilem Arbeiten und der Telearbeit zustimmen?
Zielgruppe

Führungskräfte, Geschäftsführer, Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen, Mitarbeiter des Personalwesens

Formate zur Auswahl/Dauer
  • Präsenzseminar: 0,5 bis 1 Tag
  • Interaktive Online-Formate:
    • Vortrag: 1,5 - 2 Stunden, für maximal 50 Personen
    • Seminar: ab 3 Stunden, für bis zu ca. 10-12 Personen
Anmeldung

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Ihre Trainerin