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Gute Gründe für Gesundheitsprävention

  • Gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähig - und sichern so Ihren Unternehmenserfolg.
  • Ihr Unternehmen erzielt einen Imagegewinn als attraktiver Arbeitgeber in der öffentlichen Wahrnehmung.
  • Weniger Krankheitstage senken kostenintensive Fehlzeiten.
  • Ein krankheitsbedingter, plötzlicher Ausfall einer Führungskraft hinterlässt ein Handlungsvakuum. Gezielte Früherkennung erkennt gesundheitliche Risikofaktoren und steuert frühzeitig gegen.
  • Ihre Mitarbeiter empfinden eine Teilnahme an einem Gesundheitsprogramm als persönliche Wertschätzung und danken es Ihnen mit erhöhter Loyalität Ihrem Unternehmen gegenüber. Dies erhöht die Mitarbeiterbindung, senkt die Fluktuation und Recruiting-Kosten.
  • Ein Budget für "Incentives, Events und Rahmenprogrammen bei Meetings" ist bereits eingeplant - setzen Sie einen Teil davon für Gesundheitsprävention ein.