Gute Gründe für Gesundheitsprävention in Ihrem Unternehmen:

• Gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähig – und sichern so Ihren Unternehmenserfolg.
• Diese zusätzliche Wertschöpfung garantiert einen Wettbewerbsvorsprung.
• Ihr Unternehmen erzielt einen Imagegewinn.
• Weniger Krankheitstage senken kostenintensive Fehlzeiten.
• Ein Budget für „Incentives, Events und Rahmenprogrammen bei Meetings“ ist bereits eingeplant – setzen Sie einen Teil davon für Gesundheitsprävention ein.
• Ihre Führungskräfte profitieren auch persönlich von einem Vorsorgeprogramm – der Belohnungseffekt erhöht die Loyalität Ihrem Unternehmen gegenüber und senkt die Fluktuation.
• Ein krankheitsbedingter, plötzlicher Ausfall einer Führungskraft hinterlässt ein Handlungsvakuum. Gezielte Früherkennung erkennt gesundheitliche Risikofaktoren und steuert frühzeitig gegen.